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发布时间:2018-09-11   作者:左文亮    点击:1661

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二、免费教育师范生模式。我们2007年计划招生1050人,主要是面向西部14个省份招生学生,这之后进入学校13个师范专业学习,非师范专业在两年之内按照文件规定,如果有志从事教师职业可以转入师范专业,学校采取自愿申请,择优选拔。

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面试考官由200名专家组成,每名考生将同时接受5位考官的提问。除了思维能力、创新能力的考察,今年自主招生面试也将关注学生的道德意识、社会责任感和对交大的认同感。

华中科技大学研究生院的这位负责人表示,对超学时研究生的清退程序分四步:第一步,告知学生及相关导师与院系并核实信息,听取意见;第二步,依规将拟清理退学的研究生名单报主管校领导或校长办公会审批;第三步,向学生送达学校决定;第四步,学生有异议可以申诉,学校接受申诉并调查、决定。

董静认为“内外有别”是由于外资企业和本土企业的决策体系不一样:“民营企业员工和老板距离很近。这是他的事业,精心发展起来的,就根植在本土的土壤之上,除了经济利润的计算之外,还有很多的因素也在他考虑的范畴里面,这也是一个成本收益的问题。外资企业可能不一样了,尤其越大的外资企业,它的决策受到股东的影响很大。国外的股东不知道、也不关心你中国厂里的某某员工,家里有几个孩子,经济生活有多困难。决策性质、决策机制、决策者不一样,最后对危机时候处理困难,做出决策是不太一样的。”

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大学生当保姆的市场空间有多大?宋瑞认为:“现在家政市场的需求越来越多元化、专业化,在很多家政服务中普通的家政服务人员已经不能胜任了,这迫使我们寻求新的解决办法,从服务人员自身素质着手,不能从农村、下岗失业人员这些人群中去挑,就相中了大学生这么一个群体。这批人可以做很多普通保姆不能做的工作,比如电脑、文字的工作,再如预订机票、收房租费、打理物业等,有些还能开车、搞一些接待,普通保姆就做不了。”

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随着留学生人数的逐年增加,“海归”的就业问题也凸现出来。据一份近日公布的名为《中国海外归国留学生的就业现状及中国企业的认识》的报告称,针对452家中国企业和1216名海归留学生进行的调查结果显示,65的受访者表示,随着海归留学生的稀有性逐渐降低,其就业前景也不容乐观。“海归”的初薪工资水平在持续下降,2007年仅为3000元,与中国一般大学应届毕业生相差无几。大多数企业在雇用海归留学生问题上表现出消极的态度。回避雇用海归留学生的原因中,“认为没有必要”的回答占一半以上,“要求的工资偏高”的占39.7,“熟悉国内环境”的占25.8。


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